Консалтинговые услуги,
финансирование проектов, девелопмент
Карта сайта
Санкт-Петербург, Выборгское шоссе 5/1 - 397
+7 (921) 939-43-33
+7 (921) 919-70-77

Определение цели


Что такое ЦЕЛЬ? Определение и постановка цели.

цель


Почему многие люди не ставят перед собою цели? Потому, что они не знают что такое цель. У большинства людей нет чёткого представления о том, чего они хотят добиться в будущем. В лучшем случае есть некий расплывчаты образ – мечта. 

мечта

Если обратиться к энцеклопедическим источниками и классической деловой литературе, то мы обнаружим следующие интересные понятия:

Цель — осознанное представление о том результате, который должен быть достигнут путем направленных усилий личности в ходе ее взаимодействия и общения. «В психологии понятие «цель» также употребляется в следующих значениях: формальное описание конечных ситуаций, к достижению которых стремится любая саморегулирующаяся функционирующая система; предвосхищаемый полезный результат (образ «потребного» будущего по Н. А. Бернштейну), определяющий целостность и направленность поведения организма» (А. Г. Асмолов).

Цель — идеальный или реальный предмет сознательного или бессознательного стремления субъекта; конечный результат, на который преднамеренно направлен процесс; «доведение возможности до её полного завершения».

Задача — проблемная ситуация с явно заданной целью, которую необходимо достичь; в более узком смысле задачей также называют саму эту цель, данную в рамках проблемной ситуации, то есть то, что требуется сделать. В первом значении задачей можно назвать, например, ситуацию, когда нужно достать предмет, находящийся очень высоко; второе значение слышно в указании: «Ваша задача — достать этот предмет». Несколько более жёсткое понимание «задачи» предполагает явными и определёнными не только цель, но и условия задачи, которая в этом случае определяется как осознанная проблемная ситуация с выделенными условиями (данным) и требованием (целью).

    С приходом западного менеджмента большое распространение получила система SMART-целей.
Specific — конкретная, определённая. Цель «немедленно нажимать кнопку» не является чёткой, альтернативой будет «нажимать на кнопку в течение 1 секунды».
Measurable — измеримая. Цель должна подразумевать количественную измеримость результата.
Achievable — достижимая. Цель должна быть выполнимой для конкретного исполнителя.
Realistic — реальная.
Timed/Time-bounded — измеряемыми во времени, привязанная к точке/интервалу времени. Нет привязки — нет цели (есть мечты).

A и R имеют другие варианты расшифровки, соответствуя возможностям исполнителя и обеспеченности ресурсами:
A: Agreed, Attainable, Assignable, Appropriate (соответствующий), Actionable
R: Relevant (соответствующая контексту), Results, Results-focused/Results-oriented (сосредоточенный/направленный на результат), Resourced.

Но я считаю, что система SMART-целей устарела и недостаточно эффективна, потому, что в ней нет нескольких ОЧЕНЬ важных критериев.

7 критериев цели

  1. Цели должны быть именно Вашими
  2. Цель должна представлять для вас истинную Ценность. 
  3. Цель должна быть Эмоциональной. 
  4. Цель должна быть Конкретная,
  5. Цель должна быть Осязаемой. 
  6. Цель должна быть Независимой. 
  7. Цель должна быть Реалистичной

Но, важно не достижение какой-то одной цели или цепочки целей в одной области. Нужно жить гармонично. Для этого нужна постановка целей в следующих 7 областях:
• Личное
• Отношения
• Финансы
• Бизнес/карьера
• Здоровье и занятие спортом
• Общественная деятельность
• Досуг

Иначе: только финансы и неопределённое здоровье!

кащей

Почему необходима цель?
1. Самое ценное, что может быть у человека – жить целенаправленной, полной жизнью. Робин Шарма, один из выдающихся исследователей лидерства, сказал: «Цель жизни – это жизнь с целью». А Стивен Кови, среди семи навыков высокоэффективных людей, на второе место ставил навык «Начинайте, представляя конечную цель».
2. Есть очень много умных, приятных людей, которые пока не достигли успеха. Они в большинстве своём не имеют чётких целей в жизни. Уровень целей, которые мы перед собой ставим, показывает степень уверенности в себе. Обретите уверенность в себе и будьте успешными!
3. Есть два способа существования: целенаправленное осознанное движение или хаос и бесцельное реагирование на внешние факторы. Многие думают, что пользуются первым способом, не понимая, что пользуются вторым. Поэтому: нет времени на важное; хочется сделать больше, чем получается; полный хаос в делах и планах; нет времени на жизнь. Меняйте жизнь к лучшему!
4. Невозможно делать всё, что захочешь и запланируешь. Необходимо организовать свою жизнь, расставить приоритеты – что будет главным в следующие 60 минут или несколько лет. Определите главное и отсеките всё лишнее. Эффективность вашей деятельности повысится минимум в 2 раза
5. Когда ты находишь свою настоящую жизненную цель, начинает действовать «правило магнита»: необходимые люди, возможности, ресурсы начинают притягиваться и приходить в твою жизнь. Получайте от жизни всё, что хотите!
6. Когда человек чётко формулирует цель, его мозг «включается» и 24 часа в сутки работает в поисках возможностей для реализации задачи. Чтобы это произошло, мозг включился, нужно правильно сформулировать задачу, используя два параметра: срок и измеримость. Сколько и когда? Ответы на эти два вопроса обязательно должны содержать правильно сформулированную цель. Неопределённые цели приводят к неопределённым результатам.
7. Нужно чётко понимать, что в целом твоя жизнь зависит только от тебя и твоей правильной постановки целей. Обретите гармонию в жизни.

Помните:
- Цель жизни – жизнь с целью
- Нет цели - нет результата
- Неудач не бывает, есть только опыт
- Если нет своей цели в жизни, то приходится работать на того, у кого она есть
- Вчера я мечтал, сегодня поставил цель, завтра у меня это будет!

Определите для себя главную цель в жизни и затем все свои действия стройте в соответствии с ней

Если нужна будет моя помощь, звоните 939-43-33 Александр Гаврюшенко

Выступление в бизнес-школе "ВВЕРХ"

 

КОМПАНИЯ

Мы рады приветствовать вас на сайте «CFD Group»

Консультационные услуги в областях организации и повышения эффективности бизнеса,привлечения финансирования в проекты,развития персонала, маркетинга и организации продаж, развития личностного потенциала сотрудников и владельцев бизнеса 
– вот неполный перечень вопросов решаемых нашими сотрудниками. Подобнее...

Мы в соцсетях:

Facebook ВКонтакте

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ